组织与工作空间概述

组织与工作空间说明

一个组织可以包含多个工作空间，每个工作空间的数据是隔离的。添加进组织的每个用户至少归属于一个工作空间，组织管理员拥有所有的工作空间权限。

请根据您的业务需求使用工作空间：

• 若您的集团拥有多个品牌，多品牌之间需要进行数据隔离，建议使用多个工作空间分别对应不同品牌。如果不同品牌的数据来源是同一张表，需要由集团人员在组织层面进行表权限管控，向各工作空间授予品牌对应的表权限，实现不同的工作空间可见不同的原始表数据。同时各空间也一定的操作自主性，可以进行空间人员的运营管控，可使用集团授权的数据进行分析，也可以绑定品牌自有数据源进行数据分析。

• 若您无品牌数据隔离场景，则无需划分多个工作空间，仅在默认空间内操作即可。

系统角色定义

组织和工作空间中的角色权限如下表所示。

业务对接参考：

• 组织管理员：对应集团数据同学，基于底层数据表按照工作空间进行数据权限的授权管控，实现指定空间看到指定的几张数据表或者表中的特定行、特定列。相关操作，请参见授权组织数据源。

• 空间管理员：对应品牌/运营组织的数据/运营管理同学，完成空间系统配置，可基于数据集进行数据权限进一步的管控，实现同一空间内指定用户看到指定数据。相关操作，请参见数据集权限设置。

• 开发者/分析师/其他空间角色：对应一个品牌/运营组织的运营同学，不同账号之间数据隔离，功能操作范围可由空间管理员自定义，实现不同用户可使用不同功能模块。角色定义，请参见空间角色管理。

升级系统变更说明

在组织由不划分工作空间到划分工作空间的升级过程中，发生了以下变更：

• 组织层面：

  • 管理员：原有的管理员都变更为组织管理员，若需缩小权限范围，可由组织管理员在组织管理>组织成员管理页面更改角色，参见管理组织成员。

  • 数据源：原有的数据源全部升级为组织数据源，默认空间拥有所有组织数据源的所有表权限，若需更改权限，可由组织管理员在组织管理>数据源表授权页面更改授权，参见授权组织数据源。

• 工作空间层面：

  • 除组织管理员以外的所有用户都划分到默认空间，原有的角色、用户组设置不变。

  • 原有的所有作品自动转移至默认空间下。